Anvoria Refract™ · Persönlich ausgewertete Assessments
Erkenne die Denk- und Wertemuster hinter Entscheidungen und Verhalten. Anvoria Refract™ verbindet digitale Assessments mit persönlicher Auswertung. Damit erhältst du Ansatzpunkte für strukturierte Persönlichkeitsentwicklung, gezieltes Coaching und aufschlussreiche Gespräche in Führung und Recruiting.
Wo liegen deine Stärken? Was gibt dir Orientierung? Und welches Muster steht dem nächsten Schritt im Weg? Refract gibt diesen Fragen eine Struktur und macht sichtbar, wo Entwicklung ansetzen kann.
Klar definiert
Anvoria Refract™ ist eine Potenzialanalyse für Denk- und Entscheidungsmuster sowie Wertorientierungen. Die Assessments werden persönlich ausgewertet. Du erhältst einen verständlichen Profilbericht, mit dem du deine Stärken, wiederkehrende Reaktionen und mögliche Entwicklungsfelder genauer betrachten kannst.
Vielleicht übernimmst du immer wieder zu viel Verantwortung. Vielleicht prüfst du eine Entscheidung so lange, bis die Gelegenheit vorbei ist. Oder du fragst dich, warum ein fachlich gutes Gespräch zwischen zwei Menschen trotzdem nicht funktioniert.
Wer solche Situationen verändern möchte, braucht einen Blick auf das, was dahinterliegt: Worauf richtest du deine Aufmerksamkeit? Was muss für dich stimmen? Und welche vertraute Reaktion folgt daraus? Genau hier setzt Refract an.
Siehst du zuerst die Möglichkeiten oder die Risiken? Suchst du neue Wege oder bewährte Abläufe? Brauchst du den Überblick oder die Details, um entscheiden zu können? Denk- und Entscheidungsmuster helfen zu verstehen, warum dieselbe Aufgabe bei verschiedenen Menschen ganz unterschiedliche Reaktionen auslöst.
Werte geben Entscheidungen Gewicht. Sicherheit, Zugehörigkeit, Leistung oder neue Möglichkeiten können in einer Situation unterschiedlich wichtig werden. Wer die eigene Orientierung besser versteht, kann Ziele und Veränderungen bewusster darauf abstimmen.
Interessant wird dein Profil dort, wo du es mit konkreten Erfahrungen verbindest. Wann unterstützt dich ein Muster? Wann schränkt es deinen Handlungsspielraum ein? Daraus entstehen präzisere Fragen und konkrete Ansatzpunkte für das Verhalten, das du entwickeln möchtest.
Du möchtest Grenzen setzen, entschlossener handeln oder dich beruflich neu orientieren? Mit Refract betrachtest du, welche Denk- und Wertemuster in deiner Situation mitspielen. Aus einem allgemeinen „Ich müsste etwas verändern“ wird eine konkretere Frage: Was will ich stärken, was anders machen und womit beginne ich?
Du gibst Verantwortung ab und kontrollierst kurz darauf jedes Detail? Du möchtest dein Team mitnehmen, entscheidest unter Druck aber wieder allein? Refract bietet Ansatzpunkte, um solche Spannungen im Leadership Coaching zu bearbeiten. Im Mittelpunkt stehen dein Umgang mit Verantwortung, Entscheidungen und unterschiedlichen Erwartungen. Daraus ergibt sich die Frage, welche Führungsgewohnheiten du entwickeln willst.
Wie geht jemand an neue Aufgaben heran? Welche Informationen braucht diese Person für eine Entscheidung? Wie erlebt sie Freiraum, klare Abläufe oder wechselnde Anforderungen? Refract kann vertiefende Gespräche über Arbeits- und Entscheidungspräferenzen unterstützen. Besonders im Onboarding helfen solche Fragen, Erwartungen und die Zusammenarbeit von Anfang an konkreter zu besprechen.
„Mehr Selbstvertrauen“ oder „besser kommunizieren“ ist oft erst der Anfang eines Coachingauftrags. Die persönliche Auswertung hilft, genauer hinzusehen: Geht es um Entscheidungssicherheit, die eigene Position, Prioritäten oder den Umgang mit Veränderung? So lassen sich Coachingziele schärfen und Übungen auf das Anliegen ausrichten.
Eine Person will rasch ausprobieren, eine andere zuerst alle Risiken klären. Dahinter kann ein produktiver Unterschied liegen, der im Alltag als Widerstand ankommt. Ein persönliches Refract-Profil bietet Gesprächsanlässe, um die eigene Sicht verständlicher zu machen, andere Perspektiven besser einzuordnen und Erwartungen konkreter auszuhandeln.
Die neue Rolle klingt attraktiv. Doch passt ihr Alltag zu dem, was dich antreibt? Refract unterstützt die Reflexion darüber, welche Aufgaben, Verantwortung und Arbeitsbedingungen du suchst. In einer Karriereentscheidung oder einem Entwicklungsdialog kannst du genauer benennen, was du brauchst und welche Fähigkeiten du für den nächsten Schritt aufbauen möchtest.
Du möchtest deine eigenen Muster verstehen und gezielt an dir arbeiten? Mit Anvoria Refract Individual wählst du die Perspektive, die zu deiner Frage passt:
Die Individual-Pakete enthalten das digitale Assessment, die persönliche Auswertung, deinen Bericht und ein persönliches Auswertungsgespräch mit Steven Sabet. Auf der Individual-Seite findest du die Pakete, den jeweiligen Umfang und echte Einblicke in die App.
Mein Refract-Paket findenMeta · Growth · Meta-Growth
Meta richtet den Blick darauf, wie du Informationen verarbeitest, Veränderungen begegnest und Entscheidungen vorbereitest. Das wird beispielsweise interessant, wenn du schneller entscheiden, deine Kommunikation verbessern oder in einer neuen Führungsrolle bewusster handeln möchtest.
Growth hilft dir, Wertorientierungen zu erkunden: Was ist dir wichtig? Was möchtest du in einer Veränderung erhalten? Und welchen Anliegen willst du mehr Raum geben? Daraus entstehen Ansatzpunkte, um Ziele, Rollen und persönliche Entwicklung bewusster zu gestalten.
Meta-Growth verbindet Denk- und Entscheidungsmuster mit Wertorientierungen. Gemeinsam betrachtet können sie verständlicher machen, warum dich manche Aufgaben antreiben, andere Spannungen auslösen und welche Fragen sich für deine weitere Entwicklung lohnen.
Dein Bericht bereitet die Ergebnisse mit verständlichen Beschreibungen und übersichtlichen Grafiken auf. Entscheidend ist, was du darin für deine Situation erkennst und im Alltag nutzen möchtest.
Vom Assessment zum nächsten Entwicklungsschritt
Die persönliche Auswertung übernimmt Steven Sabet, MBA, Dipl. Psychosozialer Berater sowie Life und Karriere Coach in Wien. Er verbindet seine Coachingpraxis mit langjähriger Erfahrung in Führungs- und Managementrollen.
Du wählst dein Individual-Paket oder ihr klärt den beruflichen Einsatz persönlich. Damit steht fest, welche Perspektive du erkundest und welcher Gesprächsrahmen zu deinem Anliegen passt.
Du beantwortest die Fragen online in deinem eigenen Tempo. Du kannst dir Zeit nehmen und das Assessment auf dem Handy oder am Computer bearbeiten.
Dein Assessment wird von Steven Sabet persönlich ausgewertet. Anschließend erhältst du Zugang zu deinen Ergebnissen in der App und zum PDF-Bericht. So hast du einen konkreten Ausgangspunkt, um deine Muster genauer zu betrachten.
Im Auswertungsgespräch verbindet ihr dein Profil mit deinen Fragen, Erfahrungen und Zielen. Daraus können konkrete Entwicklungsschwerpunkte und nächste Schritte entstehen. Bei Refract Individual ist dieses Gespräch enthalten. Für berufliche Aufträge vereinbaren wir vorab, ob ein Gespräch dazugehört und welchen Umfang es hat.
Ein konkreter Auftrag für konkrete Entwicklung
Du möchtest eine Führungskraft begleiten, einen Rollenwechsel vorbereiten oder einen Coachingauftrag gezielter ausrichten? Gemeinsam klären wir, welche Frage Refract in eurem Entwicklungsprozess beantworten soll und wie die persönliche Auswertung sinnvoll eingebunden wird.
Berufliche Profile werden individuell vereinbart und über persönliche Einladungen bereitgestellt. Profilumfang, Gesprächsleistung und Ergebniszugang richten sich nach eurem Auftrag. Die teilnehmende Person nutzt ein eigenes Konto; eine mögliche Weitergabe von Ergebnissen wird vorab ausdrücklich geklärt.
Refract kann einen bestehenden Coachingprozess ergänzen oder den Ausgangspunkt für eine anschließende Begleitung bilden. Für gemeinsame Trainings- und Workshopanliegen findest du weitere Möglichkeiten unter Anvoria für Unternehmen.
Meinen Refract-Einsatz besprechenEin Profil eröffnet Perspektiven. Seine Bedeutung zeigt sich an deiner konkreten Situation: Welche Beobachtung erkennst du wieder? Welche überrascht dich? Und welche Veränderung willst du tatsächlich angehen?
Die persönliche Einordnung verbindet diese Fragen mit deinem Alltag. Du kannst ein Entwicklungsziel formulieren, eine neue Herangehensweise erproben und beobachten, was sich dadurch verändert. Dein Profil begleitet diese Arbeit als Ausgangspunkt für Reflexion. Es legt dich nicht auf einen festen Persönlichkeitstyp fest.
Refract für Unternehmen und berufliche Anliegen
Erzähl uns, worum es geht: Führung, Recruiting und Onboarding, ein Rollenwechsel oder ein konkreter Coachingbedarf. Gemeinsam mit Steven klärst du, wie Refract, die persönliche Auswertung und ein passender Gesprächsrahmen euren nächsten Entwicklungsschritt unterstützen können.
Orientierung
Für Menschen, die ihre Denk- und Wertemuster besser verstehen und daraus konkrete Entwicklungsfragen ableiten möchten. Typische Anlässe sind persönliche Veränderungen, Karriereentscheidungen, eine neue Führungsrolle oder ein gezielter Coachingauftrag. Für deine persönliche Nutzung gibt es Refract Individual. Berufliche Einsätze klären wir individuell.
Refract verbindet digitale Assessments mit einer persönlichen Auswertung. Im Mittelpunkt stehen Denk- und Entscheidungsmuster sowie Wertorientierungen im Zusammenhang mit deinem Anliegen. Der Bericht legt dich nicht auf einen festen Typ fest. Refract ist kein psychologisches Diagnoseverfahren und ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Abklärung.
Ja. Die Assessments werden von Steven Sabet persönlich ausgewertet. Danach stehen dir dein Ergebnisbereich und der PDF-Bericht zur Verfügung. Im vereinbarten Auswertungsgespräch könnt ihr die Ergebnisse auf deine Erfahrungen, Ziele und nächsten Schritte beziehen.
Bei Refract Individual gehört ein persönliches Onlinegespräch zum Paket. Die jeweilige Dauer findest du bei der Paketauswahl. Für berufliche Aufträge vereinbaren wir vorab, ob ein Gespräch dazugehört und welchen Umfang es hat.
Refract kann vertiefende Gespräche über Arbeits- und Entscheidungspräferenzen anregen. Aus der gemeinsamen Besprechung können konkrete Nachfragen für Recruiting und Onboarding entstehen. Refract bietet kein Bewerberranking, keine automatische Auswahlentscheidung und keine Leistungsprognose. Es ersetzt keine normierte Eignungsdiagnostik. Wertorientierungen werden nicht zur Bewertung der Eignung oder für Personalentscheidungen eingesetzt.
Wir vereinbaren das Anliegen, den Profilumfang und die persönliche Begleitung. Anschließend erhalten die teilnehmenden Personen eine individuelle Einladung. Refract arbeitet mit persönlichen Einzelprofilen. Firmenverwaltung und Teamvergleiche gehören nicht zum Produkt.
Nein. Eine Bezahlung durch den Arbeitgeber erzeugt keinen automatischen Ergebniszugriff. Die teilnehmende Person nutzt ein eigenes Konto. EmpfängerInnen und eine mögliche Weitergabe von Ergebnissen werden vorab konkret vereinbart.
Ja. Mit Refract Individual kannst du dein eigenes Paket wählen. Assessment, persönliche Auswertung, Bericht und Auswertungsgespräch sind enthalten. Du bearbeitest die Fragen online auf dem Handy oder am Computer.
